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                                  “無償加班成常態”:加班不可怕,可怕的是錢不到位
                                  發布時間:2019/4/1 16:46:51     瀏覽次數:次     來源:網絡       字號選擇〖   〗

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                                         最近一段時間,經濟形勢不好,不少人職業發展受阻,降薪裁員比比皆是。

                                         剩下人的日子也不好過,人手少了,活兒不見少,加班熬夜成了家常便飯,還有公司甚至公開宣布996工作制!安幌爰影,那就別干。工資沒變,工作時間卻是法定的1.8倍!

                                         這幾年,身邊不少工作狂到了職場疲憊期,他們曾經工作賣命,用命換錢。但長時間的加班,卻讓他們的身體被掏空,不少人紛紛辭職,逃離要命的職場。

                                         根據智聯招聘最新發布的《2019年白領生活狀況調研報告》顯示,無償加班已經成為常態。

                                         在對白領每周加班時長調研中發現,超過8成白領,加班是常態,其中每周加班超過10小時的超過20%,從不加班的只有18%。不少人看完忍不住嘆息:凌晨三點的北上廣,從來不缺少加班狗。

                                         除了加班,996/995工作制也成了職場大坑,過去,這種明目張膽的制度只在互聯網公司普遍,現在卻有蔓延的趨勢。2019年,有17%的白領說,公司已經開始實施996/995。

                                         雖然超過七成人表示反對,但依然改變不了殘酷的現實。

                                         更扎心的是,加班的苦并沒有換來回報。超過7成白領加班并沒有補貼。不難想象,為什么那么多人感嘆職場不值得。

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                                         加班不可怕,可怕的是錢不到位

                                         很多人感嘆,現在的年輕人吃不了苦?勺屑毞治,你就會發現,不是年輕人吃不了苦,是錢實在是不到位。

                                         數據顯示,近6成白領認為,自己的工作不值得,付出和收獲不成正比。

                                         在工作不值得的理由中,薪資低成為主要原因,緊隨其后的是 “企業發展前景不明”和“職位晉升受限”。

                                         其實想想不難理解,和你談錢的老板,才是好老板。

                                         在眾多行業巨頭中,西貝集團就在對員工慷慨上很有一套:優秀員工每人每年100萬津貼,但不直接給錢,而是上下管四代,教育、醫療、旅游、保險費用,全報銷?偛扛吖苣晔杖氤^1000萬的部分,必須拿出50%來獎勵團隊。

                                         據傳,有對家派到西貝的商業臥底,最后直接“歸順”,因為這番獎勵制度實在太好,為每個員工解決實事。

                                         創始人賈國龍有個準則,對自己狠,對員工好!他自己生活非常儉省,但在培養員工上卻愿意花費集團盈利的40%。

                                         領導力哲學第一人西蒙•斯涅克曾經說 “如果領導者在做決定時將團隊成員放在首位,而犧牲自己的利益,為成員創造安全感和歸屬感,那么這個團隊一定能獲得巨大成功!

                                         過去,很多人說,找工作不要太看重錢,畢竟前途更重要?蛇@些年看下來,卻常常發現,越是好公司,越舍得花錢。越是小氣的老板,越不會給你前途。

                                         我有個前同事,畢業后進了一家大公司。這家公司雖然風評不好,錢也很少,但他一直覺得年輕的時候總要吃點苦,積累經驗,將來才能享福?蛇M了公司才知道,老板心眼小得要命,資源牢牢握在手里,他做的每件事都盯得很緊。

                                         到最后,累沒少受,錢沒有,前途也沒有。錢不到位的工作,前途也很渺茫。

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                                         好公司到底能給人什么?

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                                         一份好工作,到底能給一個人帶來什么,也是越來越多人熱議的話題。

                                         首先,就是資源。

                                         很多人說,年輕人剛畢業一定要去大公司,其實道理不難理解。在大公司做大項目,見大世面,更重要的是,能和優秀的人一起工作,看到差距。一份工作有沒有資源,其實并不取決于大公司還是小公司,還是看人。好老板會放手讓你干,壞老板生怕你搶飯碗。

                                         其次,是發展空間。

                                         曾經有個大學同學跟我說,自己上班很多年,挖掘了不少過去不知道的才華和興趣。原來他們公司經常組織五花八門的培訓,給員工撥款去參加課程,公司有明確的晉升和輪崗制度。橫向和縱向發展都有各種機會。

                                         每個人都知道,這個時代根本沒有穩定的工作,所以好公司不會告訴你,我一輩子雇傭你,可他卻能給你不怕失業的本事。
                                  最后,也是最重要的幸福感。

                                         前幾天,有人把一篇谷歌辦公樓的介紹發到微信群里,所有人都在感嘆,這種公司讓我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戲區,還有吃不完的零食,就像個小城市。

                                         更重要的是有一定的靈活度。很多公司都喜歡管控員工,上班非要9點打卡,加班到幾點才有加班費,工作必須在辦公室,外出都要層層審批,可人就是有一種心理,你越管,他越不愿意好好干。

                                         研究發現,員工越幸福,上班的效率就越高,所以聰明的老板都明白,幸福感就是第一生產力。

                                         所以,真不要再問為什么年輕人不能吃苦了,也不要總拿“吃得苦中苦,方為人上人”來教育年輕人,F在的年輕人都很精明,你一定得提供高價值的機會,他們才會愿意付出的青春。

                                         中年危機、技能焦慮、裁員風波,媒體販賣的焦慮中,無一不與工作相關,工作是茍且中的救命稻草,也是到達詩與遠方為數不多的通路。一份“值得”的工作,一個“值得”托付的老板,一份得到認可的價值,是億萬白領保持“情緒穩定”的基礎。

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