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                                  24歲初入職場,30歲財富自由,他用心理學告訴你:如何把握職場新拐點
                                  發布時間:2019/4/16 16:19:24     瀏覽次數:次     來源:宜興人才網       字號選擇〖   〗
                                  在同一家公司日復一日做著同樣的工作,薪水也在原地踏步,感覺生命在一點點被浪費?
                                  對當下的工作失去興趣,不由自主地產生“職業倦怠”,工作的價值到底是什么?
                                  羨慕別人賺得盆滿缽滿,卻總嫌自己的薪水低,究竟自己值多少錢?
                                  受制于自己的經歷與背景,感覺遇到了職業人生的天花板,這樣下去到底什么時候算是頭?
                                  沒有穩定的收入,拿什么來“裸辭”?想跳出舊公司熟悉的環境,但如何保證下一家公司不是個“坑”?

                                  沒錯,剛剛進入職場的時候,每個人都青春激揚,甚至內心深處有點自命不凡。但是,隨著時間不斷拉長,即使是同班同學、能力非常接近的一些人,他們的心態、思維與財富能力卻會產生越來越大的差異,甚至形成難以逾越的鴻溝。

                                  工作一段時間后,很多職場人會感覺力不從心、郁郁寡歡,感覺每天都是煎熬;蛟S有人會說,不要急,慢慢來,剛畢業一個月掙幾千,漸漸變成幾萬塊,正常情況下你我都能做到。然而,問題是,很多人到達一個數字就停擺了。

                                  這,就是我們常說的「職場瓶頸期」。

                                  據之前的調查顯示,63%的人預計全年薪酬上漲不超過10%,更令人恐慌的是,年齡越大,面臨的經濟壓力越大,而職業競爭力下降。

                                  人焦慮的不是問題本身,而是看待問題的視角

                                  出路在哪里?出路在心智!

                                  人總是從平坦中獲得的教益少,從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺,從磨難中獲得的教益深。

                                  有句話說,人生就像S型,轉角才能見風景。一個人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有人脈,這些都不可怕,關鍵在于你看問題的視角。

                                  對于人生的大小問題,有的人把它看作瓶頸,而有的人則把它當成機會。這一切,取決于是否敢于突破「自我設限」!

                                  而有一個人,就是這么實踐的。他,就是自詡為“斜杠青年”的邱力。

                                  邱力,有個筆名叫「墨多先生」,但熟人都戲稱他為“溥儀”,因為他的鼻梁上總是掛著一副頗具歷史感的圓眼鏡。

                                  在周圍人的眼中,擁有北京大學碩士學歷的他,是一個典型的“斜杠青年”,從設計師—產品經理—專欄作家—大學老師—創業者,甚至業余時間研究心理學,他總是敢于不斷挑戰未知的新事物。

                                  有人說他是“別人家的孩子”,可事實上,他的一切行動是源自于對于「安全區」的焦慮。

                                  邱力出身于一個普通的工人家庭,從小成績平平,沒有別人想象中的“天生麗質”。用他的話說,“打小生活在泥堆里,父母根本不指望自己有多大出息”。

                                  考上北大,并非是上天的眷顧。事實上,他連續2次高考失利,甚至沒有過一本線。那時候的他心里充滿了無望與焦慮,甚至曾一度染上了「習得性無助」,根本不知道自己該往哪里去?

                                  所謂習得性無助,其實可以理解為當一個人經歷過多次嘗試后,始終都無法完成預期的目標,索性就不再嘗試了。

                                  面對自身的不足,到底是該堅持還是放棄?然而,當他每每看到假期回家的同學炫耀其在大學的美妙生活時,邱力就問自己,是否甘心在最好的年華里做一個朝九晚五的流水線工人?

                                  于是,他邊打工邊學習,利用所有的閑余時間苦讀專業。最終,才成為了朋友眼中的“天之驕子”。

                                  這是他第一次感受到絕地反彈的滿足,也更加深刻的認識到:決定一個人命運的并非起點,而是轉折點!

                                  考上了北大,原本在外人眼里就是進入了人生的“安全區”,然而,邱力卻清楚的明白,如果只是按照教室里的學習模式,他畢業后只能找到班里墊底的工作。

                                  拼學習成績,他肯定比不過班里的其它同學。所以,他必須在大學期間涉獵更多看似“無用”地信息,并清晰找到自己的興趣及目標。

                                  于是,他期間跑到隔壁的民族大學偷師美術設計,晚上回宿舍熬夜接活兒;闖進師兄辦的創業協會,跟一個IBM的師兄創辦電商平臺;利用業余時間給當時的《藝術與設計》雜志寫專欄賺稿費......

                                  然而,在這幾年當中,最讓人出其不意的,是他2010年榮獲了英國zf所舉辦的IYIE全球青年創意領袖獎,要知道,這個獎項面向全球二十多個國家,每個國家最后只能選拔一人參與全球決選。

                                  那時的他,年僅24歲,代表中國的青年創意人才向來自各國的大Boss宣傳“Design in China”的理念,用自己憋嘴的英文進行演講(據說那時他的英文還沒過四級)。

                                  為什么年紀輕輕的邱力能夠獲此殊榮?他說,這并非因為自己多么與眾不同,而是他深刻懂得阻礙大多數人目標實現的,是一種叫做“歸因偏差”的心理作用。

                                  比如,很多人把有錢人的成功歸咎于良好的家庭和背景,把自己失敗的原因歸咎于周遭的環境與運氣不足。

                                  事實上,這種思維模式雖然能短時間緩解我們的焦慮,但長時間而言,其實是在毀掉我們內在改變與把握機會的能力。

                                  所以,當邱力一次偶然機會看到英國企業家評選招募的海報時,第一個想到的并非自己的條件不足,反之,他看到的是一個天上掉下來的機會:為什么我不能去試試呢?反正失敗了又沒有半點損失。

                                  榮獲大獎的邱力,隨后一路開掛,不但拿到了英國頂級VC的投資,并且還未畢業就被首都師范大學、北京電影學院破格聘為講師。

                                  說到這里,換做很多人,也許會覺得他未來的人生應該如同開掛般,只要不出什么大的意外,便可以步步為安。

                                  然而,他卻并沒有按原先設定好的劇本那樣執行。他碩士畢業后,首先辭掉了老師的工作。因為在他看來,老師雖是他所喜愛并且神圣的職業,一方面它可以無風險套利,但另一方面,他的經驗告訴他,這種僅靠經驗套利的工作模式無疑會將自己推向“安樂死”。

                                  因此,他決定26歲的時候,將自己重新歸零,選擇迎來自己職場人生的新拐點。

                                  他賣掉了自己學生時代的創業公司股份,選擇重新步入職場,提升自己的能力與格局,從0開始做到合伙人,一年時間做到年薪80萬+。

                                  如今的他,已年過30,目前創立了2家科技公司。用他自己的話說,“人生不能自我設限。因為現實的職場始于才華,死于平庸”。

                                  少年得志,再將自己清零,這是一種怎樣的體驗?

                                  30歲再次創業,不斷Get新技能,升級自己對內心的認知。他曾被全國各地20多所大學邀請分享,傳遞的主題只有一個:「決定你人生的并非起點,而是拐點」。

                                  是啊,職場的路很長,過程大多很平淡,然而最要緊的卻只有幾步——這關鍵的幾步,就是turning point(拐點)。

                                  一時的僥幸,不可能帶來長久的職業輝煌;不經思考的努力,只會讓所有的投入成為沉沒成本。

                                  然而,如何才能做到正確把握職場人生拐點呢?

                                  他的答案是巧用心理學。

                                  也許有人會說,心理學是一種看似幻渺但實際無用的知識。錯,心理學實際上是一種研究「人類行為背后規律的科學」。它可以為我們解釋很多看似不合理的現象,幫助我們更多清醒的認知自己與周圍的人。

                                  這就好比我們在介紹一個人的時候,有的人會描述他的外貌長相,有的人會描述他的性格特點,有的人會描述他的談吐舉止,有的人會描述他的穿著品味,還有的人,會描述他在不同環境下的表現......

                                  而心理學,是將產生這些復雜行為的原因區分開來,通過一個更加客觀的科學視角發現全貌。

                                  心理學是一門提升自己的利器,它既不是迷信,也不是魔術。但他能解釋很多日常中讓你匪夷所思的事情,比如:

                                  為什么老板不提拔天天加班的人?
                                  為什么說“跳槽窮半年,轉行窮三年”?
                                  為什么有的人一出場就光芒四射?
                                  為何在工作中,總會覺得自己受到不合理的待遇?
                                  周圍那些“極品同事”,究竟腦子里在想什么?

                                  面對職場瓶頸,我們往往有走投無路的感覺。如何將職場「拐點」,扭轉為職場「奇點」?其中的秘密在于你是否能掌握科學的方法。

                                  當你懷有好奇,有信心打穿一個新的領域,并將它與其它領域連接在一起時,這個樂趣會刺激你,一步步將你推向職業奇點。

                                  這一次,這位被戲稱“溥儀”的墨多先生,將心理學融合到現實中的職場與商業當中,濃縮成這版《職場進階心理秘籍》的課程,期望讓你告別職場瓶頸期,重啟開掛的人生!



                                  在今天的辦公室里,我們每個職場人最大的挑戰除了怎樣把工作和事務做好之外,更重要的是如何處理好職場中橫向與縱向的關系。

                                  職場心理學,用心理學解決「辭職也解決不了」的問題,它能夠幫你在面對工作與種種問題時,優雅且不惶恐。

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